...και νόμιμη στην αναρρωτική...Η απόλυση εργαζόμενου είναι νόμιμη όταν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια αλλά παράνομη όταν κάνει χρήση της άδειας αναψυχής, σύμφωνα με...
απόφαση του Αρείου Πάγου.
Το Ανώτατο Δικαστήριο απέρριψε την αγωγή 67χρονου ο οποίος ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια καταγγέλθηκε η εργασιακή του σύμβαση. Ωστόσο η απόφαση για την απόλυσή του είχε ληφθεί από την εταιρία που εργαζόταν, πριν την ασθένειά του και την εισαγωγή στο νοσοκομείο, και τον είχαν ενημερώσει καιρό πριν, όπως δέχτηκε η απόφαση.
Σύμφωνα με το σκεπτικό της υπ΄ αριθμ. 402/2014 αρεοπαγιτικής απόφασης «η κατά το άρθρο 6 του νόμου 539/1945 απαγόρευση καταγγελίας της εργασιακής συμβάσεως αφορά μόνο την καταγγελία κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής και όχι περιπτώσεις άλλων αδειών, όπως είναι η αναρρωτική».
Ο 67χρονος μηχανικός είχε προσληφθεί τον Απρίλιο του 2003 στην εταιρεία «Τράμ» Α.Ε. (διάδοχος της η εταιρεία «ΣΤΑ.ΣΥ.» Α.Ε.») με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου και μεικτές μηνιαίες αποδοχές 3.500 ευρώ. Τον Δεκέμβριο του 2006 ο μηχανολόγος νοσηλεύθηκε για τρεις μέρες σε κρατικό νοσοκομείο λόγω απώλειας συνειδήσεως, αρτηριακής υπέρτασης και απορρύθμισης σακχαρώδη διαβήτη. Στην μηναία άδεια που έλαβε η εταιρεία του κοινοποίησε την καταγγελία της σύμβασης εργασίας η οποία όμως είχε ληφθεί λίγες μέρες πριν την εισαγωγή του στο νοσοκομείο.
Ο 67χρονος προσέφυγε στη Δικαιοσύνη, αλλά δεν κατάφερε με έγγραφα να αποδείξει πως ήθελε 100 εργάσιμες ημέρες για να θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα ενώ δεν είχε ενημερώσει σχετικά την εταιρία. Ούτε , όπως αναφέρει η απόφαση, όταν το καλοκαίρι του 2006 τον ενημέρωσαν ότι στο τέλος του ίδιου έτους θα καταγγελλόταν η σύμβαση εργασίας του...
matrix24.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου